Od dzisiaj pracodawca może sprawdzić trzeźwość pracownika
Od 21 lutego 2023 roku obowiązują nowe przepisy zmieniające kodeks pracy, zgodnie z którymi pracodawcy mają możliwość przeprowadzania samodzielnych kontroli trzeźwości swoich pracowników.
Kontrole takie będą dotyczyć wszystkich rodzajów zatrudnienia, w tym pracowników na umowach o pracę, umowach zlecenie, umowach o dzieło oraz współpracujących z pracodawcą przedsiębiorców prowadzących własną działalność gospodarczą.
Według nowych przepisów pracodawcy będą mogli wykonywać testy na obecność alkoholu i innych substancji odurzających u swoich pracowników, jeśli uzna to za niezbędne do ochrony życia i zdrowia pracowników lub innych osób oraz do ochrony mienia. Kontrole trzeźwości będą mogły być przeprowadzane również u pracowników zdalnie pracujących. Pracodawcy sami będą decydować, czy wszyscy pracownicy podlegają badaniom, czy tylko wyznaczeni pracownicy.
Nowelizacja kodeksu pracy pozwala na przeprowadzanie kontroli trzeźwości nawet codziennie, o ile takie wymogi zostaną wcześniej określone w zakładowym regulaminie pracy lub obwieszczeniu. Wszelkie warunki, częstotliwość i sposób przeprowadzania kontroli będą musiały być jasno określone i przestrzegane przez pracodawców.
Podobało Ci się? Udostępnij!
